工作资格

• 大学毕业生，最好是行为科学或心理学学位。
• 在相关领域或人力资源管理方面至少有1年的经验或5年的经验。
• 计算机识字和口头和书面交流良好。
• 可以独立工作，并以结果为导向。
• 可以在压力下有效工作。
• 人际关系和社交技能代表公司并增强其形象。亚博2022最新官网网地成熟，礼貌和机智。

工作职责和责任：

• 协助人力资源经理管理计划，以帮助支持公司的计划和组织内部的持续改进。亚博2022最新官网网地
• 与其他员工，部门，申请人进行沟通，以提供有关就业，转让，人员记录，招聘和离开的信息和帮助。
• 建议采取措施改善员工的工作条件，以最大程度地提高绩效效率并提高个人生产率。
• 确保遵循适当的政策和程序（例如，处理人员行动，包括新员工，转让，晋升，终止），以及时，准确并实现组织目标。
• 检查人员备忘录 /新雇用员工的法律合同 /协议。
• 每年更新员工的职位描述，或通过与不同部门负责人协调为必要。
• 监督分支机构间计时工作，并确保严格实施建立的系统和程序，同样，所有必需的报告都可以在适当的时候准确地完成和提交。
• 按照政府规定的福利，公司政策和集体谈判协议所需的任何福利来满足雇员和工人的需求。亚博2022最新官网网地
• 向即将离任的员工进行退出访谈。
• 为分居和要求员工准备就业证书。
• 准备纪律处分备忘录，问题和监视违规报告。
• 确保公司医生适当就其医疗需求，病假申请，费治要求和其他医疗服务来适当地参加。亚博2022最新官网网地
• 通过适当的职业培训来发展个人技能，以便所有应得的员工在各自的任务领域中获得高分分析能力和专业知识。