工作资格

• 大学本科以上学历，行为科学或心理学专业优先。
• 1年以上相关工作经验或5年以上人力资源管理工作经验。
• 熟练使用电脑，良好的口头和书面沟通能力。
• 能够独立工作，以结果为导向。
• 能在压力下高效工作。
• 人际交往和社交能力，以代表公司和加强其形象。亚博2022最新官网网地成熟、礼貌、机智。

工作职责:

• 协助人力资源经理管理有助于支持公司计划和持续改进的项目。亚博2022最新官网网地
• 与其他员工，部门，申请人沟通，提供有关就业，调动，人事记录，招聘和休假的信息和帮助。
• 建议改善员工工作条件的措施，以最大限度地提高绩效效率和个人生产力。
• 确保遵循适当的政策和程序(例如，处理人事行动，包括新员工，调动，晋升，解雇)，以达到及时和准确的组织目标。
• 检查新员工的人事备忘录/法律合同/协议。
• 每年或必要时通过与不同部门主管的协调更新员工的工作描述。
• 监督各分公司之间的计时工作，确保建立的制度和程序得到严格执行，所有要求的报告都准确完成并及时提交。
• 根据政府规定的福利、公司政策和集体谈判协议，满足员工和劳动者的需求，满足他们需要的任何福利。亚博2022最新官网网地
• 对即将离职的员工进行离职面谈。
• 为离职和有要求的员工准备工作证明。
• 准备纪律处分备忘录，发布和监督违规报告。
• 确保公司医生对员工的医疗需求、病假申请、健康要求和其他医疗服务给予适当的照顾。亚博2022最新官网网地
• 通过适当的工作培训，培养员工的个人技能，在各自的工作领域获得较高的分析能力和专业知识。